Cálculo de Finiquito y Liquidación por Despido o Renuncia: Fórmulas y Ejemplos Prácticos

Guía oficial de Nóminas y RRHH para empresas y profesionales — ContabiliWeb 2026

Diferencia Crucial: Finiquito vs Indemnización por Despido

Es muy frecuente confundir el concepto de finiquito con el de liquidación o indemnización. El finiquito corresponde a las cantidades devengadas por el trabajador que la empresa aún le adeuda al momento de terminar la relación laboral (días trabajados en el mes, parte proporcional de pagas extraordinarias o aguinaldo y vacaciones no disfrutadas). El finiquito siempre se paga, incluso si el trabajador renuncia voluntariamente.

Conceptos Integrantes del Finiquito Estándar

• Días Trabajados en el Mes en Curso: Salario diario multiplicado por los días transcurridos hasta la fecha de baja.
• Parte Proporcional de Vacaciones No Disfrutadas: Días de descanso generados pero no tomados por el empleado en el año.
• Parte Proporcional de Gratificaciones Extraordinarias (Aguinaldo / Prima): Cálculo por prorrata según el tiempo trabajado durante el ejercicio anual.

Indemnización por Despido (Liquidación)

Solo aplica cuando la relación laboral finaliza por decisión unilateral de la empresa sin causa legal imputable al trabajador (despido improcedente o injustificado). Generalmente equivale a 20 a 33 días de salario por año trabajado (en España) o 3 meses de salario más 20 días por año (en México).